Challenges and solutions in small business recruitment and selection:
an exploratory study in the Taquaritinga Region
DOI:
https://doi.org/10.21574/remipe.v12i1.547Keywords:
recruitment and selection , small business, people management, professional qualification, digital technologiesAbstract
This study aimed to analyze the main challenges and propose viable solutions for recruitment and selection processes in small businesses in the Taquaritinga region (SP), highlighting difficulties local companies face in attracting and retaining talent. Using a qualitative approach, structured interviews were conducted with representatives from five companies across different sectors. Data were analyzed through thematic categorization, enabling the identification and classification of responses into thematic axes. The main findings of this research, regarding the challenges faced by the target companies, were: shortage of qualified candidates, interview absenteeism, lack of commitment, and informality in processes. Limited use of technologies and absence of standardized criteria were also identified. Based on these results, some actions were proposed: basic structuring of the selection process, use of accessible tools, partnerships with educational institutions, and manager training.
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